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首頁 >教育新聞 >理論時評

渝論場 | “出巢引鳳”!重慶赴京攬才釋放了什么信號?

2021

/ 10/21
來源:

華龍網-新重慶客戶端

作者:

姜念月 佘振芳

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  華龍網-新重慶客戶端 姜念月 佘振芳

  2021年“百萬英才興重慶”北京行活動現場。華龍網-新重慶客戶端記者 姜念月 攝

  10月18日-19日,2021年“百萬英才興重慶”北京行活動圓滿舉行。2天來,組團赴京攬才的重慶企業,共收到簡歷1662份,其中清華大學專場就收到239份。

  “重慶很吸引我!

  “政策好,發展機遇大!”

  這是招聘會上求職者們的一致評價。

  的確,重慶正舉全市之力推進西部(重慶)科學城建設,加快打造全國具有影響力的科技創新中心。不久的將來,這里將集聚340萬創新人才。

  廣開進賢之路、廣納天下英才的重慶,“英雄帖”上有哪些亮點?又憑什么吸引“高精尖缺”型人才?

  北京各大高校的求職者們紛紛到場咨詢。華龍網-新重慶客戶端記者 姜念月 攝

  吸引力——發展機遇、人文精神與科技創新

  “成渝地區雙城經濟圈建設是國家戰略部署,對于研究凝聚態物理方面的我來說,也是一次‘領軍’科技創新項目的機會!睂χ袊こ涛锢硌芯吭涸谧x博士申康琦而言,不想當將軍的士兵不是好士兵,重慶對人才的求賢若渴和近年來的飛速發展,正好給了她機會。

  “2020年中國科學探索獎有兩個重慶人,香港中文大學的何旭華和中國科技大學的傅堯,重慶人從來不缺乏創新精神、鉆研精神!鼻迦A大學有機化學博士研究生黃謀新說,他對這個座城市的憧憬,從來都與精神有關。

  在黃謀新的印象中,重慶有開往春天的李子壩最美輕軌、橫跨長江的過江索道、依山而建的洪崖洞吊腳樓。他認為,這些別具一格的城市風景能享譽全國,亦因其背后蘊含著重慶人敢想、敢干、敢為人先的創新精神。

  “很巧,搞科研也要這樣的精神!秉S謀新對重慶打造全國科技創新中心充滿信心。

  在這場招聘會上,重慶機場集團、重慶科技學院和重慶中冶建工集團有限公司的現場招聘人員也都感覺到,求職者們越來越關注重慶人文精神,因為這代表著一座城市的底蘊。此外,他們也對重慶“求賢若渴”背后的戰略定位與科技創新建設充滿了期待。

  “如果說底氣之源是重慶人樂觀、堅韌的文化屬性,逢山開道、遇水架橋的堅韌精神,那么底氣之根便是擺在眼前,實實在在的發展趨勢!敝貞c市人力社保局人力資源流動管理處處長劉青青認為,近年來,重慶正營造良好政治生態,圍繞“兩點”定位,建設“兩地、兩高”目標,“發揮三個作用”,樁樁件件都關系到國家發展前途命運,未來可期。

  重慶的企業招聘人員正在與求職者溝通。華龍網-新重慶客戶端記者 姜念月 攝

  新動向——到重慶去,干事創業!

  收到簡歷1662份,碩士占66%,博士占29%,初步達成意向人才553人,其中博士167人,碩士380人……

  這是本次“百萬英才興重慶”北京行活動交出的成績單。

  其實,不僅僅是這次活動。外地人才來重慶干事創業,早有端倪可尋。

  智聯招聘此前發布的一份《2021中國城市人才吸引力排名》報告顯示,重慶自2018年來,人才凈流入“轉正”。而北京以5.8%的占比,居于“流入重慶的人才主要來源地”的第二位。

  2020年,畢業于北京工業大學的李湖海和“死黨”王隆權離開北京,帶著創新項目“智能地庫層高優化技術”,一頭扎進了重慶兩江協同創新區。其項目先后在成都、重慶落地孵化,短時間內,在重慶空港片區拿下了多個房產地庫優化工程,從孵化到生意,用時不到半年。

  李湖海表示,對于科創團隊(或初創企業)來說,目前一線城市并非創業的最佳選擇。而重慶有足夠廣闊的市場空間,足夠雄厚的產業積累,足夠寬容的創業環境,完善的上下游產業鏈,還有極富誘惑力的發展遠景。

  最重要的是,重慶對創新人才尤其科研人才是求賢若渴,對科技企業及團隊更是視若珍寶。

  重慶市人才交流服務中心副主任董濤介紹,此次北京行活動,就是一條讓優秀人才和重點企業“雙向選擇”的“綠色通道”,旨在吸引更多“高精尖缺”人才來渝發展。

  重慶也出臺了很多暖心政策,如對“塔尖”“塔身”“塔基”人才等提供5萬-200萬不等的各類資金支持。在安居方面,重慶更是提供了定向配租人才房、放大公積金貸款額度等利好政策,對高層次人才甚至可以低價配售或贈送產權。

  資金和生活解決了,那么服務呢?

  劉青青談到,為了引得進、留得下,重慶在向人才發放重慶英才服務卡的同時,還將組建一支1600余人的人才服務專員隊伍,為人才提供1對1貼心服務,確保人才政策全落實。

  值得一提的是,重慶英才渝快辦、重慶英才服務港,還將為人才量身定制出入境、職稱評審、醫療保健、住房保障、子女入學、旅游服務等“75項服務事項”,使重慶成為全國人才服務項目最多的城市。

  招聘會上,求職者們也很關注重慶人文精神。華龍網-新重慶客戶端記者 姜念月 攝

  建議——分類施策、筑穩“塔基”、搭建平臺

  以人才為本,重慶如何做得更好?部分專家、學者提出了建議。

  重慶市政協委員,重慶英才·名家名師劉東方認為,除了“塔尖”“塔身”,“塔基”的穩定性也很重要。他建議搭建一些公共的科研平臺,讓一些經費短缺、資源缺乏,但具備一定科研素質和科研熱情的青年人有釋放科研潛力的平臺。

  重慶錦禹云能源科技有限公司首席運營官陳俊也表示,目前我市人才政策的區分度還不夠。他舉例說:“比如重慶英才計劃中,到中小企業和大型企業的人才,所享受的補貼或政策是一樣的,但這不利于引導人才去中小企業發展!彼ㄗh,在這方面可以適當區分細化,更有利于用人單位精準引才。

  中國化工學會生物化工專業委員會常務委員、重慶大學博士生導師王丹則建議,目前重慶高校學術評價可以嘗試多元化,擴大科技成果認定范疇,將文章、專利、技術開發合同、成果轉化項目、行業評價及政府政策咨詢綜合性考慮。

  “百萬英才興重慶”北京站活動結束了,但重慶聚才的熱情依然未減。

  重慶市人力社保局黨組書記、局長黎勇表示,重慶市人力社保部門將在5年內遴選、支持2000名高層次人才、500個創新創業示范團隊,有力支持人才干事創業。

  此外,重慶還將堅持推出“重慶英才服務卡”,實施人才安居工程,開展知識價值信用貸等,為人才提供住房、教育、醫療、交通出行等25項便利服務。

  接下來,“百萬英才興重慶”系列活動將前往西安與長春,繼續為重慶聚賢納才持續發力,做好重慶“近悅遠來”的人才生態建設。

  千里為重,廣大為慶。隨著重慶經濟社會的高速發展,重慶正逐漸變成國際矚目的現代化魅力之城、活力之城、夢想之城。

  華龍網-新重慶客戶端記者 姜念月 佘振芳/文

初審編輯:

責任編輯:劉佳琦

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